メンタル不調を防ぐため、早期発見・対策は必須ですが、
企業がメンタルヘルス対策を独自で行うには限界があります。
①従業員のメンタルヘルスを継続的に維持できるよう「メンタル不調の予防」に加え、
「早期発見・介入・回復」に重点を置いたサービス設計
②LINEを活用した双方向型のコミュニケーションで、
各従業員の状況に沿った「心のセルフケア方法」を提案すると同時に、
社外で気軽に「悩み相談ができる場」を提供いたします
現代社会で「悩み相談ができる場」を持てるのは幸せな事かもしれませんね
我慢するだけでなく、一矢報いる事も出来るかもしれませんよ
http://msm.to/4WsHlPG
